Software-Outsourcing und seine Zukunft

Ein Bericht von Forschungs-und Beratungsunternehmen Forrester Research erwähnt, dass Arbeitsplätze, die in den Vereinigten Staaten wegen der Software-Outsourcing verloren gehen in erster Linie niedriges Gehalt IT-Arbeitsplätze. Diese Jobs sind wie Software-Programmierung oder Computer-Support-Spezialisten oder Computer Betreiber. Aber auf der anderen Seite, High-End hoch bezahlten Jobs wie Systemanalytiker, Netzwerk-Analysten und Analysten haben kontinuierliche und stärkeres Wachstum gesehen. Jobs in diesem Nischenmarkt wächst stetig mit einer Rate von 4 bis 5% pro Jahr. Diese Jobs, die stärker Fachwissen und Kenntnisse der internen Bearbeitung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen erforderlich sind schwer zu Software-Outsourcing.

Jobs für Software-Ingenieure für die Position der System-Analyse und Entwicklung von Anwendungen Umsetzung wachsen auch mit einer Rate von 6% pro Jahr. Dies liegt daran, wenn Software-Outsourcing nach Indien oder anderen Offshore Software Development Standorten durchgeführt werden kann, Kunden benötigen in-house Personal für Anpassung und Wartung der gekauften Software.

Warum Software Outsourcing nimmt ab
Bericht auch erwähnen, dass Attraktion Kostenersparnis in Software-Outsourcing noch sehr hoch ist und aus diesem Grund, erhöhen Jobs wie Software-Programmierer werden sehr minimal. Auch wegen der sehr geringen Anstieg der Software-Programmierung Arbeitsplätze Gehaltserhöhung wird auch kaum 1% in den nächsten Jahren. Gehalt von Computer-Betreiber und Datenbank-Administratoren wird auch bei knapp 1% wachsen wird. Auf der anderen Seite, Bericht erwähnt auch um Arbeitsplätze, die höchste Gehaltserhöhung haben wird. Gehälter von Computer-Wissenschaftlern und Informationssystem-Manager müssen höchsten Wachstumsraten, die um 3,5% wird jedes Jahr. Während die Gehälter von Analysten und Systemadministratoren in Höhe von 2 bis 3% pro Jahr wachsen.

Schlussfolgerung über Offshore Software-Entwicklung
Bericht schließt mit der Anmerkung, dass Software-Outsourcing, die große Kostenersparnis heute wird bis 2008 zu verringern. Denn in den Vereinigten Staaten die Gehaltserhöhung ist sehr-sehr weniger als in anderen Ländern verglichen. Während in Indien und anderen Offshore Software-Entwicklung Ziel, weil der Mangel an Verfügbarkeit von Ressourcen, wird Gehaltserhöhung sehr hoch sein. Dies verringert die Differenz zwischen Gehalt von indischen und US-Software-Ingenieur und irgendwann abnehmen Kosteneinsparung. So viele Unternehmen Inhouse-Ressourcen eher dann lieber Software-Outsourcing.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: http://www.tatvasoft.com/outsourcing% 5C2005% 5C06% 5Csoftware-Outsourcing-und-ihre-future.html